Cosa vi potete aspettare da questo corso?

Contenuto del corso

    1. 1 - Chi sono io e a chi si rivolge il corso

    2. Report Grafton Italia: "COMPRENDERE PER COMPETERE"

    1. 2 - La percezioni dei giovani nel passaggio al mondo lavorativo

    2. 3 - Le azioni che un'azienda può introdurre per facilitare l'ingresso dei giovani

    3. 4 - Focus sulle Corporate e l'importanza dell'assessment

    4. 5 - Gli ostacoli che rendono difficile l'inserimento dei giovani nelle organizzazioni

    5. 6 - Programmi di flessibilità e smart working per aiutare le aziende ad attrarre nuovi candidati, facilitandone l'inserimento

    6. 7 - Le priorità del giovani che entrano nel mondo del lavoro

    1. 8 - Come i giovani immaginano il proprio futuro professionale nei prossimi anni

    2. 9 - I fattori principali nella scelta di un'azienda

    3. 10 - In che modo sostenibilità e responsabilità sociale influenzano le scelte dei giovani

    4. 11 - Come viene percepito il cambiamento nel mondo del lavoro

    5. 12 - Il ruolo attribuito all'autonomia sul posto di lavoro da parte delle nuove generazioni

    1. 13 - Presentazione di Francesco Manzini e di Grafton

Informazioni sul corso

  • Gratis
  • 14 lezioni
  • 0 ore di contenuti video

Il vostro relatore...

Amministratore Delegato, Grafton Italia Francesco Manzini

▪︎ Manager con oltre vent’anni di esperienza nel settore della consulenza, maturata in contesti multinazionali di rilievo come IBM e LHH.
▪︎ Il suo percorso professionale è sempre stato guidato da due principi fondamentali: l’etica e la tensione verso un cambiamento costante, inteso come leva di crescita personale e collettiva.
▪︎ Da settembre 2023 ricopre il ruolo di Amministratore Delegato di Grafton Italia, brand globale di Gi Group Holding specializzato in professional recruiting.
▪︎ Nel suo approccio manageriale unisce visione strategica e attenzione alle persone, promuovendo una leadership che mette al centro valori come il rispetto, la responsabilità e l’integrità.
▪︎ È profondamente convinto che il lavoro nelle risorse umane abbia un impatto sociale significativo e che, come sosteneva Picasso, “il senso della vita è trovare il proprio dono, lo scopo è donarlo agli altri.”

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